面試時(shí)，HR經(jīng)常會(huì)問到求職者期望薪資一題，可這往往也是求職者最不愿面對(duì)的，也是最難回答的問題之一。自信的人在談薪時(shí)獅子大開口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看著給吧”的確是讓公司高興了，領(lǐng)工資時(shí)自己就不高興了。但面對(duì)HR的提問，不回答是不切實(shí)際的，又該如何回答呢？

    小李做飼料技術(shù)支持半年，想轉(zhuǎn)行做飼料銷售，覺得飼料銷售的薪水可能會(huì)高些，為了拔高下起點(diǎn)，獲得更高的薪水，他想面試回答這個(gè)問題時(shí)加個(gè)一兩千塊，不知是否行得通。其實(shí)，筆者認(rèn)為這不失為一個(gè)策略，薪水談判本來就是一場(chǎng)博弈，討價(jià)還價(jià)很正常，稍微說高一些，待公司HR坎坎，也能拿到自己滿意的薪資。如果公司HR不砍，便賺了，每個(gè)月領(lǐng)工資時(shí)自己也能像喝了蜜一樣甜。

    但更科學(xué)的來說，回答期望薪資一題時(shí)，求職者應(yīng)該事先做一個(gè)崗位薪資調(diào)查，明確薪酬幅度，這樣才能有的放矢，不至于把期望薪資說得太高或者太低。同崗位在本行業(yè)、本地區(qū)的薪酬行情可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況。應(yīng)聘企業(yè)同崗位的薪酬?duì)顩r了解起來會(huì)比較復(fù)雜一些，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都會(huì)規(guī)定薪酬保密，但了解到了基本情況，做到心中有數(shù)，相信就不怕回答這一問題了。