小陳從華南農(nóng)業(yè)大學(xué)動物營養(yǎng)與飼料專業(yè)畢業(yè)后一直一家生物科技有限公司做技術(shù)研發(fā)工作，從一個初出茅廬的小伙干到了骨干，可是因為和直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，選擇了離職。本以為憑借自己研究生的學(xué)歷及之前公司研發(fā)骨干人員的經(jīng)歷可以很順利的找到一份滿意的工作，可是幾番面試下來，他都失敗了。為了弄清楚原因， 他托朋友打探原因，竟是一個離職原因害了他。原來在面試環(huán)節(jié)每每面試官問他離職原因時，他都如實回答，讓用人單位不能接受，覺得他在人際關(guān)系處理上有所欠缺，怕在以后工作中帶來不必要的麻煩。

    之后，小陳就換了一個離職理由，改成工資太低才離開原單位。這次依然不順利，他還是沒有找到理想的工作。折騰下來，小陳開始迷惑了，到底該說什么樣的離職原因才是能被用人單位接受的呢？

    畜牧人才網(wǎng)：求職者面試被問及離職原因是很常見的，但回答收入太低、人際關(guān)系處理不好是忌諱的。不光這兩個原因忌諱，還包括埋怨薪資分配不公、工作壓力太大、上司不好、領(lǐng)導(dǎo)頻繁換人等都是不理想的理由。建議不管你如何回答，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。