隨著就業(yè)壓力的增大，競爭越來越激烈，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生為了增加面試機(jī)會，又擔(dān)心經(jīng)歷過于簡單，不少畢業(yè)生都選擇給自己的簡歷做個“美化”，讓簡歷看起來更有說服力。
然而，“注水簡歷”真的就能吸引用人單位的注意么？畜牧行業(yè)許多HR負(fù)責(zé)人都表示，技能和知識結(jié)構(gòu)上的缺陷可以通過培訓(xùn)來提升，一個人品格上的缺陷卻無法彌補(bǔ)，簡歷造假應(yīng)三思而后行。
一位從事動保行業(yè)的HR說，我們招聘首先看求職者的態(tài)度，簡歷制作是否認(rèn)真，是否規(guī)范，因?yàn)槲覀儎颖Ｐ袠I(yè)做的就是良心行業(yè)，只有健康的畜禽才有健康的食品，才有人們飲食的健康，所以我們更加看重求職者的人品和工作態(tài)度，這對于是不是一個潛力股，值不值得培養(yǎng)很重要；其次就是看學(xué)生的基本情況，比如專業(yè)、證書以及參加活動等等，那些看似搶眼的獲獎、實(shí)習(xí)經(jīng)歷只能作為參考而不是關(guān)鍵。
