每年7月，各大高校畢業(yè)生紛紛離開(kāi)校園，步入社會(huì)，找到一份滿意的工作成為他們首要面對(duì)的問(wèn)題?？墒牵甏髮W(xué)生就業(yè)壓力如此嚴(yán)峻，如何才能找到一份滿意的工作呢？

    今年2月，河南鄭州一家飼料公司成立時(shí)，幾位老總四處招賢。3月中旬，來(lái)了4位應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)。上班第一天就跟老總提出要求：工資3000元，住單間，有基本設(shè)施，三險(xiǎn)一險(xiǎn)不少。老總答應(yīng)了。可半月之后，老總讓他們?nèi)孔呷恕?位大學(xué)生走后不久，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)一位研究生通過(guò)獵頭公司找到了副總裁李先生，要應(yīng)聘研發(fā)中心副主任的職位，并押下價(jià)碼：年薪15萬(wàn)。李總請(qǐng)他參觀企業(yè)后再說(shuō)。在參觀生產(chǎn)線時(shí)，李總問(wèn)了他一些技術(shù)問(wèn)題后，也請(qǐng)他走人了。

    李總向筆者透露，之所以讓四位應(yīng)屆大學(xué)生及一位研究生走人，原因很簡(jiǎn)單：沒(méi)有實(shí)踐能力，飼料配方原材料都認(rèn)不清，如何勝任。而且沒(méi)獨(dú)當(dāng)一面的能力，沒(méi)貢獻(xiàn)就開(kāi)始給企業(yè)提很多要求，工資要多少多少等，獅子大開(kāi)口，碩士學(xué)歷就一定值15萬(wàn)嗎？

    所以，筆者認(rèn)為要精準(zhǔn)求職，首先就要端正態(tài)度，明確自己能給企業(yè)提供什么，而非眼高手低。沒(méi)能力、什么都不會(huì)，光有學(xué)歷企業(yè)憑什么給你薪水？在求職時(shí)建議高校畢業(yè)生可以先把自己的能力羅列出來(lái)，然后根據(jù)喜愛(ài)程度和重要程度排列出來(lái)。其次，明確職業(yè)目標(biāo)，到適合自己的地方去施展才能。只有有了職業(yè)目標(biāo)才能在職場(chǎng)中更快的走向高處。