群面是一個(gè)很有意思的情景面試場(chǎng)合，考察的是個(gè)人的合作與交際以及在此基礎(chǔ)上個(gè)人能力和性格的體現(xiàn)。群面通常會(huì)以討論的形式表現(xiàn)，HR一般是在旁邊注視每個(gè)成員的舉動(dòng)而不直接參與到討論中去，通過觀察得出對(duì)每一個(gè)小組成員的綜合看法。群面并非發(fā)言越多越好，也并非據(jù)理力爭(zhēng)最好，HR只是想通過群面考察你的應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。在群面中通常存在著三個(gè)角色，即引領(lǐng)人、群眾、總結(jié)者。引領(lǐng)人是大家都想扮演的角色，為了爭(zhēng)奪這個(gè)角色大家激烈爭(zhēng)執(zhí)，踴躍發(fā)言，但過于據(jù)理力爭(zhēng)會(huì)給HR留下不好的印象；群眾要么附和某人觀點(diǎn)或者反駁完善自己的觀點(diǎn)；總結(jié)者思路清晰，概況能力強(qiáng)，可能話不多，但都能切中要點(diǎn)。一般情況下，在群面中認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)，表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。 所以參與群面的求職者要掌握一定的小技巧才能脫穎而出，獲得心儀工作。

    群面時(shí)，求職者大膽開口，主動(dòng)出擊肯定是基礎(chǔ)的。如果嘴都不張，不發(fā)表自己的意見，HR是看不到你的閃光點(diǎn)的。發(fā)言的同時(shí)要自信，自信可以讓你的思維更活躍，表達(dá)更具說服力，也更顯人格魅力。最后，要抓住問題本質(zhì)，善于歸納總結(jié)。能抓住問題本質(zhì)，簡(jiǎn)明扼要切中問題要害的求職者是HR喜歡的。在整個(gè)群面過程中，由于大家都想表現(xiàn)自己，免不了會(huì)有不同意見和爭(zhēng)辯，所以自始至終都要注意風(fēng)度和教養(yǎng)。說服對(duì)方時(shí)要抓住時(shí)機(jī)，對(duì)方過于激動(dòng)時(shí)，千萬不要與其爭(zhēng)辯到底，更不能惡語相加。當(dāng)有不同意見時(shí)，可以先肯定再轉(zhuǎn)折，這樣大家更易接受?？傊?，要表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神，在顧及團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上再表現(xiàn)自己。