小張大專畢業(yè)兩年了，一直從事養(yǎng)豬技術(shù)工作，因?yàn)楣べY不高，他辭去了工作。到現(xiàn)在六個(gè)月了，他的工作還沒有著落，之前的積蓄都快花光了，壓力越來越大，他開始很不淡定了，面試時(shí)最急于知道的就是薪水。每次面試結(jié)束后，HR禮節(jié)性的問他還有什么問題，他都張口就是薪水，讓HR很反感，結(jié)果自然是失敗。越是這樣，小張?jiān)绞且獑栕约旱男剿?，因?yàn)樗X得我關(guān)心自己的薪水天經(jīng)地義，還不能問了，較上勁來了。

    專家點(diǎn)評：關(guān)心薪水是沒有錯(cuò)，但是要有技巧，不能在雙方都還沒有達(dá)成共識的情況下就急于問薪水。這樣會讓用人單位覺得你太看重錢，太看重自己的所得，而不是工作或?yàn)楣痉?wù)。如果用人單位覺得你是這個(gè)崗位的不二人選，對你特別滿意，即使你不問工資，企業(yè)也會主動(dòng)詢問，或是把企業(yè)的工資、待遇標(biāo)準(zhǔn)做介紹，以其雙方能在工資待遇上達(dá)成共識。因此，畜牧人才網(wǎng)專家建議最好在企業(yè)對你比較認(rèn)可之后再溫婉的詢問工資，這樣求職的成功率才會比較大。