簡歷的目的是獲得面試機(jī)會(huì)，成功求職，但是為什么很多投遞出去的簡歷都會(huì)石沉大海呢？沒有把握好簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容可能是關(guān)鍵。據(jù)調(diào)查顯示：90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，也不是HR所關(guān)注的。HR所關(guān)注的是你的工作成果、工作成效以及工作能力。
所以在簡歷制作時(shí)，除簡單介紹之前自己的工作職責(zé)外，更多的應(yīng)該是介紹自己能力上的提升，自己所取得得業(yè)績及為公司做出的貢獻(xiàn)。具體說明時(shí)最好用數(shù)據(jù)量化出來，比如每個(gè)月的銷售額是多少、帶領(lǐng)多少人的團(tuán)隊(duì)、幫助客戶解決了多少問題或獲利多少、為公司節(jié)省多少成本等等?？傊?，筆者建議簡歷的寫作應(yīng)該圍繞目標(biāo)崗位，從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面說服HR自己完全能夠勝任，而且可以干得很好。
