按照慣例，員工離職需提前一個(gè)月遞交辭呈，從遞交辭呈到真正離開，還有一個(gè)月的微妙時(shí)間。這一個(gè)月對于準(zhǔn)離職員工而言可以說公司的情況已經(jīng)跟自己沒有多大的關(guān)系，你需要做的是如何展現(xiàn)散貨的藝術(shù)。
擺正自己與公司的距離。既不要把自己當(dāng)內(nèi)人，也不要把自己當(dāng)外人，一方面繼續(xù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，該怎樣就怎樣，因?yàn)榇藭r(shí)你的辭呈并沒有馬上生效，記住你正式離職的時(shí)間，以免落人口實(shí)；另一方面，要清楚，在你遞交辭呈的那一刻，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人，很多東西還是會(huì)繞過你；
重新審視你與其他人的距離。離職，并不只是像按掉開關(guān)那么簡單，以前有可能是因?yàn)楣ぷ鳌㈩I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事發(fā)生矛盾，趁此機(jī)會(huì)，一笑泯之，因?yàn)樯剿邢喾辏?/div>
提防與人事的距離。在遞交辭呈后，很多人都會(huì)被人事經(jīng)理找去談話，原則上是為了了解離職員工對公司的真正想法，關(guān)心員工，實(shí)際上卻能從中套出不少的秘密?？偟脑瓌t是，既不要牽出其他人，也不要天真的給公司提出任何建議（如果你真為了公司好就不會(huì)遞交辭呈）。
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