筆者在畜牧獸醫(yī)行業(yè)摸爬滾打了近十年，聽到最多的是這個行業(yè)的人才太少了，招聘太難了，尤其是豬場老板，經(jīng)常抱怨養(yǎng)豬人才太少，而且好不容易招來了技術還過得去的養(yǎng)豬人，卻留不住，經(jīng)常干個一兩年甚至幾個月就跑了，原因是什么呢？我們經(jīng)常在思考豬場需要什么樣的人才，卻很少考慮人才需要什么，或許這就是留不住人才的關鍵原因所在。人才作為社會工作者，自然有金錢、幸福、價值、成就感的需求，說的簡單的就是他們也需要高工資、需要好的工作環(huán)境、需要得到尊重、需要提升、需要有成就感等。

    一、人才需要金錢

　　養(yǎng)豬業(yè)是微利行業(yè)，養(yǎng)豬場的職工工資相對要低，所以技術人員、管理人員的工資也相應較低。人才也是人，也要養(yǎng)家糊口，也明白錢多好辦事的道理，再加上養(yǎng)豬場的工作相當艱苦，如果沒有高的工資，有能力的人很快會有跳槽的想法。

　　二、人才需要好環(huán)境

　　豬場環(huán)境差人所共知，沒有娛樂，沒有可口的飯菜，而且實行封閉式管理后，還得長期住在場里，缺乏與親朋好友的勾通，特別是適齡青年搞對象是一大難題。他們甘愿吃苦，不怕臟，不怕累，是因為他們有一個想干出一番事業(yè)的信念。但如果長時間生存在這樣的環(huán)境里，再堅強的人也會動搖。所以建議我們的老板在努力改善豬環(huán)境條件的同時，也想一想我們的技術人員、管理人員。

　　三、人才需要尊重

　　所有的人才都需要得到尊重，他們的勞動需要尊重，他們的人格更需要尊重。一些老板在場內(nèi)生產(chǎn)不景氣時會把責任推到管理人員頭上，將他們的功勞一筆勾銷，對他們的辛苦無動于衷，這些都會讓他們寒心的?，F(xiàn)在許多豬場對待人才，往往是請到場后，幾年不給長工資，有的是工資長期拖欠，甚至有的卻以抵押工資或有效證件，象防賊一樣。這樣的人才還會是人才嗎？

　　四、人才需要理解

　　豬場的工作是非常費心的，一位作過生產(chǎn)場長的先生說過這樣一句話：“生產(chǎn)場長的工作時間是一天二十四小時”。是的，豬一天二十四小時都需要照顧，每時每刻都有可能出現(xiàn)問題，生產(chǎn)場長就要時刻準備應對。特別是出現(xiàn)疫情時，想盡辦法卻無助于問題的解決，這時他們的壓力相當大，他們的精神幾乎崩潰，他們最需要的是理解，而不是責難和奚落。

　　五、人才需要提高

　　人才不同于普通人，他們明白只有能力不斷提高，才會受到更多的尊重，也才能獲取更高的待遇。如果長期生活在豬場，缺乏與外界的交流，能力的提高會受到限制。一些老板為防止場內(nèi)技術人員與外界交流而產(chǎn)生跳槽的想法，嚴格限制技術人員出入，阻斷他們與外界的聯(lián)系，往往更不利于人員的穩(wěn)定。希望老板們給他們一些學習和交流的機會，從感激心里出發(fā)，他們會更加努力工作的。

    在豬場工作的技術人員或管理人員并不是十全十美的人才，他們也有缺點，在要求他們的時候，筆者不妨提醒也要求自己，換位思考，尊重他們，讓他們在豬場發(fā)揮出最大潛能。