現場招聘會是一般是由政府所轄人才機構、人才市場或其他媒體機構舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位，招聘形式比較傳統(tǒng)、正規(guī)。舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，人才市場則是長期分布式，有自己固定的場所。招聘會分行業(yè)專場和綜合兩種，行業(yè)專場是指專門針對某一行業(yè)舉辦的現場招聘會；綜合招聘會是指為所有用人單位舉辦的招聘會，涉及到各行各業(yè)。畜牧行業(yè)目前也有少量的現場專場招聘會，所以我們這里所指的招聘會一般都是綜合性的現場招聘會?，F場招聘會除了接收簡歷外，也有不少企業(yè)現場面試，直接給出結果，但大部分企業(yè)會事后通知面試、筆試、復試時間和地點。

現場招聘注意事項：
1、事先充分了解用人單位，求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)位置、發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷準備，根據企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚，很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會，求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內排名、銷售業(yè)績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時有的放矢。

5、交談不必太早，進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

6、參會時不要帶過多的證件原件，因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

7、充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

8、善咨詢、問明白，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

9、聽議論、聽反響，在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

10、不讓朋友、尤其家長陪同，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

    據統(tǒng)計，現場招聘會主要針對當地的企業(yè)招聘本地人才，其次現場招聘會一般以招聘工人、銷售員、保安、行政、會計、財務等門檻較低的崗位為主，專業(yè)人才一般在現場招聘會上很難招到，高端人才光顧現場招聘會的可能性幾乎為零。所以應屆畢業(yè)生要參與現場招聘會則必須參與你期望工作地舉行的招聘會；如果你想找配方師、檢驗檢疫、獸藥研發(fā)、飼料銷售、獸藥銷售、養(yǎng)豬技術員等行業(yè)門檻較高的崗位則不建議參加現場招聘會，這類崗位就必須使用網絡招聘渠道求職，下一單元我們將重點講解網絡招聘。