面試是求職者和用人單位第一次正面接觸，主考官會通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面給求職者做出定性的判斷，并直接影響求職者能否被錄用。面試中的禮儀能體現(xiàn)出求職者的文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、個性特征、甚至影響到整個面試的過程。在面試之前求職者須做好三個準(zhǔn)備：
認(rèn)識準(zhǔn)備：首先要了解畜牧行業(yè)的就業(yè)背景，熟悉目標(biāo)崗位的就業(yè)形勢。了解用企業(yè)的特征，比如該企業(yè)在市場中的位置，核心產(chǎn)品和核心優(yōu)勢等。預(yù)先猜想面試中可能會涉及到的問題，并嘗試著準(zhǔn)備好如何回答。了解本次面試的基本形勢，對目標(biāo)崗位要有清晰的認(rèn)識。
材料準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試需要的材料，比如簡歷、求職信、相關(guān)證件及其復(fù)印件。
心態(tài)準(zhǔn)備：明確目標(biāo)、清晰的自我定位、克服恐懼心理、自信、不卑不亢、積極進(jìn)取、切勿輕易放棄、堅(jiān)持專業(yè)方向、培養(yǎng)韌性、勇于客觀的介紹自己、有競爭意識。
面試時的基本禮儀：
　　求職面試是指用人單位派人對應(yīng)招應(yīng)聘或毛遂自薦者進(jìn)行有目的的面談，是主考官對求職者的一種考察方法，主考官通過觀察及與對方交談的過程中得到有關(guān)資料信息。主考官需獲得如下信息，并作出客觀評價：
①求職者的外表、儀態(tài)、衣著以及行為舉止。
②求職者的辭令及應(yīng)對技巧。
③求職者所具有的知識，例如口才、辭令方面、外語能力、談吐技巧、知識面、專業(yè)技能等。
④求職者待人接物的態(tài)度及生活的體驗(yàn)、禮儀素質(zhì)。
⑤求職者的社交經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對能力及與人相處的關(guān)系。
⑥求職者的熱誠、進(jìn)取心及責(zé)任心。
⑦求職者的情緒是否穩(wěn)定及個人本身的成熟程度。
⑧求職者的理想、人生觀及上進(jìn)心等。
外在形象要注意的基本要素：
◎努力提高自身素質(zhì)                         ◎整齊與清潔
◎用形象增強(qiáng)自信                           ◎投其所好
◎與職位相配                               ◎形象戒挑逗
◎適應(yīng)未來工作的需要                       ◎不要盲目趕時髦
◎適合個性特征                             ◎注意形象的禮貌
◎力求舒適                                 ◎形象是心理反應(yīng)
行為舉止要注意的基本要素：
(1)應(yīng)聘時不要結(jié)伴而行      (2)舉止要優(yōu)雅
(3)保留一定距離            (4)不卑不亢
(5)舉止要大方              (6)忌奉承拍馬
(7)客觀原因舉止失誤        (8)忌不拘小節(jié)
(9)切勿猶豫不決
見面要注意的要素：
（1）遵時守信                  （2）放松心情
（3）以禮相待                  （4）電話禮節(jié)
（5）入室敲門                  （6）相逢微笑
（7）招呼問好                  （8）莫先伸手（握手）
（9）“請”才入座               （10）遞物大方
應(yīng)答要注意的要素：
在面試的過程中，求職者務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌、言辭標(biāo)準(zhǔn)、語言連貫、內(nèi)容簡潔，準(zhǔn)確表達(dá)自身的意見。要做到：
①禮貌回答。                       ②用詞準(zhǔn)確，普通話盡量標(biāo)準(zhǔn)。
③說話的內(nèi)容要有連貫性，不可跳躍。 ④言簡意賅，切不可啰啰嗦嗦，反反復(fù)復(fù)。
面試中要注意的細(xì)節(jié)：
聽清題目及要求：要讓你的回答切題，題目一定要理解到位，方可作答。
(2)保持輕松自如：不要過于緊張，輕松的氣氛中更容易交流。
(3)遇事冷靜，不浮躁：遇到不懂的問題，不要搪塞，確實(shí)回答不上的直接告訴對方。
(4)善于思索，爭取主動。
(5)誠實(shí)坦率：要客觀的描述自己，不要浮夸，坦誠很重要！
(6)適當(dāng)提問：適當(dāng)?shù)奶岢瞿汴P(guān)心的問題，比如崗位的工作細(xì)節(jié)、培訓(xùn)等。
(7)忌滔滔不絕，與面試不相關(guān)的東西盡量少談。
(8)忌貶低他人：這是做人的基本原則。
(9)忌講話狂妄自大，謙和。
(10)忌妄加評論：不要輕易評論他人或者某企業(yè)的不足。
(11)忌出言不遜。
(12)不要任意插話，切勿輕易打斷他人說話。
(13)認(rèn)真聆聽，聆聽是一種尊重。
(14)注意聲調(diào)、語氣和音量。
(15)必須戒掉口頭禪，尤其是粗話類的口頭禪。
(16)講錯了話無需慌張，及時糾正即可。
(17)做好模擬訓(xùn)練：可以嘗試的自己模擬一下面試的情形。
(18)薪金問題：薪資可是適當(dāng)?shù)牧私庖幌?，不要過多的追問，應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)把薪資放在首要位置。
面試告別禮儀：
①如果被錄用也不用過分驚喜，應(yīng)向主考官表示感謝，希望今后合作愉快。
②若結(jié)果未知，則應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情，并感謝對方抽時間與你交談。
③表示與主考官們的交談獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會，再次得到對方進(jìn)一步的指導(dǎo)，有可能的話，可約定下次見面的時間。
④戒言詞過分。不要使用“拜托你啦”、“請多關(guān)照”這些詞句，以免使對方感到你實(shí)力不足。不要低三下四，“愿意做您忠實(shí)的奴仆”，令人聽起來惡心，給人的印象是居心不良。
⑤失聘不失態(tài)。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時結(jié)束談話，而不應(yīng)申辯理由，強(qiáng)行“推銷”自己。最后，都應(yīng)面帶微笑，感謝考官花時間與你面談，光榮撤退，這樣才真正不失體面。

　　為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛忄]件表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝郵件要簡潔，最好不超過300個字。感謝郵件的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝郵件的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。