簡歷是求職的第一張臉面，為做好這份簡歷很多求職者花費數(shù)日時間，做得很詳盡、很精美。個人信息，自我評價、每一份工作經(jīng)歷都一一放上去，但一般情況下，HR看簡歷的時間都是用秒來計算的，這么短的時間能看完詳盡的簡歷嗎，是否簡歷上有沒用信息，HR可能看都不會看？答案是肯定的。

    在篩選簡歷時，據(jù)說HR最看重的是求職者的專業(yè)及工作經(jīng)歷。因為很多崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)及需專業(yè)技術(shù)的工作。比如獸醫(yī)工作者，就需要動物醫(yī)學相關(guān)專業(yè)知識。就算是銷售崗，因需對行業(yè)有一定了解，也需招聘相關(guān)專業(yè)。所以，簡歷上的專業(yè)介紹必不可少。同時，工作經(jīng)歷涉及到招聘來是否能很快上崗的問題。一般企業(yè)，特別是中小型企業(yè)都沒有崗前培訓的耐心或者資金，對工作經(jīng)歷就必定有要求。要知道。"熟能生巧"、"實踐出真知"，"前事不忘，后事之師"都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。

    簡歷上其他的，諸如照片、自我評價、介紹信等個人認為可簡單帶過，不需詳細處理，或?qū)懙眠^于華麗和詳盡?？筛鶕?jù)崗位的特殊性來選擇。比如助理、秘書等崗位如果對形象很有要求，就要對照片認真處理。其他的獲獎證書等可根據(jù)應聘崗位選擇性介紹，不需全部羅列進去，如果HR感興趣會在面試時詢問的。