李雪目前在一家寵物醫(yī)院做美容師助理，月薪2800。春節(jié)期間，李雪參加了一場(chǎng)閨蜜聚會(huì)后倍感沮喪：她說(shuō)閨蜜之前也是做助理，后工作不開(kāi)心咬牙跳槽，進(jìn)了另一家寵物醫(yī)院，工資漲了近一倍。再看看自己做助理也有2年時(shí)間了，工作以來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，前后也才漲了一次工資。相比較之下，自己覺(jué)得很沮喪。
無(wú)獨(dú)有偶，昨日，元宵佳節(jié)，筆者的一位從事會(huì)計(jì)工作的朋友來(lái)訪(fǎng)，說(shuō)了一個(gè)情況。她說(shuō)，兩年前在一家農(nóng)牧公司做會(huì)計(jì)，工作認(rèn)認(rèn)真真，工資也才2000元，后來(lái)，公司招了一個(gè)經(jīng)理助理，工資比自己多了20%，直到提出辭職，經(jīng)理還打出親情牌，也沒(méi)能給她加薪。如今，這家公司又回過(guò)頭來(lái)打出親情牌，開(kāi)出近一倍的工資想請(qǐng)回自己。
事實(shí)上，這種情況經(jīng)常在我們身邊上演。當(dāng)你兢兢業(yè)業(yè)在一家公司服務(wù)多年，或許覺(jué)得老板對(duì)你很重視也很滿(mǎn)意，但是在薪酬回報(bào)上卻怎么也難以讓你如意。當(dāng)你無(wú)法在企業(yè)中達(dá)到自己所要的目標(biāo)時(shí)，便試圖嘗試跳出來(lái)，以獲取更理想的薪酬，便形成了時(shí)下很“時(shí)尚”的一句話(huà)：“跳”出來(lái)的高新！
每年的春節(jié)過(guò)后，都是職場(chǎng)人士跳槽的高峰期，都希望新的一年有新的“薪酬”。薪酬是職場(chǎng)人士最基本最原始的追求，也是企業(yè)激勵(lì)最重要的一種方式，離開(kāi)薪酬，一切都是空談。對(duì)于職場(chǎng)人士而言，曲線(xiàn)調(diào)薪或許是一種無(wú)奈選擇；但對(duì)于企業(yè)而言，合理的薪酬是人力資源管理最基本也是最重要的模塊之一，建立寬帶薪酬模式、實(shí)施績(jī)效管理，別讓“曲線(xiàn)調(diào)薪”流失人才。
