面試結(jié)束，HR一般不會(huì)當(dāng)場(chǎng)立馬告知通過與否，而是說回家等消息或者什么時(shí)候再通知你。這模擬兩可的回答讓求職者犯難了。有些求職者面對(duì)自己中意的工作會(huì)執(zhí)著的等下去，可有時(shí)候結(jié)果卻很糟，始終沒有音訊。有些求職者等不及怕沒戲就先接受了其他的OFFER，而最終與機(jī)會(huì)擦肩而過。此時(shí)，很多求職者抱怨，為什么HR不在面試結(jié)束后當(dāng)面說定呢，而是要讓求職者去等待，去猜呢？這里跟企業(yè)招聘制度和模式有關(guān)，有時(shí)候也不是HR說要就要的。此時(shí)，求職者如果不想白等或者錯(cuò)過機(jī)會(huì)，就掌握一定的判斷技巧，從各種時(shí)間上去判斷吧。一般情況下，面試結(jié)果都是有跡可循的，雖不保證完全準(zhǔn)確，但是絕對(duì)比亂猜來得可靠。

    第一種情況：假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎？”“最晚什么時(shí)候可以來入職？”不斷和你敲定時(shí)間，那么面試通過的機(jī)會(huì)很大，怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。

    第二種情況：面試官無意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。一般面試都是10——15分鐘，如果你的面試在無意識(shí)狀態(tài)下進(jìn)行的時(shí)間很長，聊得很順利，說明面試官對(duì)你很感興趣，想多了解你一點(diǎn)，是個(gè)好兆頭。因?yàn)槿绻嬖嚬賹?duì)你沒興趣是不可能在你身上多耗費(fèi)時(shí)間的。

    第三種情況：面試官愿意回答你的問題。作為應(yīng)聘者肯定會(huì)有一些問題希望從面試官那里獲得答案，比如薪資、福利待遇、工作職責(zé)內(nèi)容等，如果面試管都積極且詳盡回答，甚至怕你對(duì)回答不夠滿意而反問你對(duì)回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心意。

    第四種情況：面試官對(duì)你的時(shí)間問題是明確回答。一般面試結(jié)束后，求職者都會(huì)問大概什么時(shí)候有結(jié)果，如果此時(shí)面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過的暗號(hào)。