公司有部分銷售人員，業(yè)績不是太理想，基本是處于公司在養(yǎng)他的狀況，都是正式員工，還有從其他崗位轉(zhuǎn)過來做銷售的，工齡已經(jīng)七八年了。對于這類業(yè)務(wù)員，公司想逼迫他們出業(yè)績，不然就要走路，但不愿給予經(jīng)濟補償。具體做法是與業(yè)務(wù)人員簽訂一份《目標(biāo)承諾書》，寫明在多少個月之內(nèi)業(yè)績要達(dá)到多少，否則的話作自動離職處理，這種做法是否存在法律風(fēng)險？如果“承諾書”上寫明解除合同不給予經(jīng)濟補償，是否都簽字同意，屆時一旦真的要解除合同，員工還可否要求經(jīng)濟補償？
觀點：
員工不勝任崗位，公司解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償，從2008年開始計算補償年限即可，不管其實際工齡是多少。不補償不合法。但可以從薪酬結(jié)構(gòu)方面下功夫，來創(chuàng)造調(diào)整條件，此做法前提是經(jīng)培訓(xùn)等多種激勵及提升手段無效時。
