今年5月，企業(yè)招聘和個人求職進入“慢車道”。受出口量降低的影響，服裝紡織和機械重工等行業(yè)的人才缺口均有所緩解。來自51job的數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)型企業(yè)在5月的需求多為資歷3年以上的銷售主管，其次是生產(chǎn)管理，第三是技術工程師。
作為“解決就業(yè)”的主戰(zhàn)場，美國、英國和韓國等紛紛推出刺激政策，鼓勵生產(chǎn)企業(yè)回到本國，“制造業(yè)回流”一時成為話題。比如，福特汽車公司已陸續(xù)從中國、日本和墨西哥撤回部分崗位，并計劃到2015年在美國本土投資1600億美元，創(chuàng)造1.2萬個就業(yè)崗位。中國勞動力成本的快速上升，不僅影響到通脹，也助推了工廠的土地價格、房租的上升，使中國制造業(yè)競爭力下降，大多數(shù)國內(nèi)生產(chǎn)型企業(yè)盈利能力下降。
制造業(yè)在中國對年輕人日益缺乏吸引力。盡管過去10年里，中國制造業(yè)企業(yè)的員工收入至少增長了4倍?！爸圃鞓I(yè)回流”是否會成為趨勢，尚待時日觀察，但是中國制造業(yè)必須想辦法、謀出路，減少對勞動力的依賴。如果新技術的運用，能使制造業(yè)擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業(yè)運營中的比重，那么生產(chǎn)企業(yè)的用人將從生產(chǎn)操作轉向技術創(chuàng)新、生產(chǎn)管理和設備控制。
今年5月，全球電子行業(yè)陷入裁員行動?；萜?、黑莓和松下等公司均宣布了裁員計劃，裁員人數(shù)從數(shù)千到數(shù)萬。但是來自51job的數(shù)據(jù)顯示，計算機軟件和電子商務行業(yè)的人才需求分別達到14.8萬和14萬，與4月基本持平；半導體行業(yè)的招聘職位量也僅下降1%.5月，中國家電、物流企業(yè)紛紛高調踏入電子商務領域，又掀起了一波互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘熱潮，其中客戶服務和技術支持等職位需求增長明顯，超過3%。
