近日，中國某家著名人力資源服務(wù)商發(fā)布了一份關(guān)于海歸求職力的最新調(diào)研報告。報告顯示超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸，但海歸開闊的視野最受他們欣賞，可以說海歸求職優(yōu)勢正逐漸弱化。

　　據(jù)悉，來自全國10648名職場人參與了調(diào)查，其中海歸占調(diào)查人數(shù)的88.66%。其中海外進修2-3年的海歸占到總?cè)藬?shù)的38.99%。當(dāng)企業(yè)的HR或者管理人士在招聘是否會優(yōu)先考慮海歸時，66.12%的人表示會一視同仁，平等對待；25.91%的人表示比較青睞海歸，而不喜歡海歸的HR和管理階層為7.97%。

　　另外，人力資源服務(wù)商也通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，他們喜歡海歸更多的是因為他們國際化視野更加開闊(46.78%)，另外思維活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)以及適應(yīng)能力強(16.07%)也是企業(yè)招聘人士偏好海歸的原因。而他們不喜歡海歸的原因中，好高騖遠居首，占比42.17%，容易跳槽不穩(wěn)定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他們不喜歡海歸的主要原因，也有3.75%的人認為海歸團隊協(xié)作能力差。