任何一家企業(yè)的HR在招聘時最關(guān)注的問題就是企業(yè)的薪酬水平，企業(yè)的薪酬福利關(guān)乎著企業(yè)招聘人才與留住人才的關(guān)鍵?，F(xiàn)在，畜牧行業(yè)人才競爭激烈，畜牧企業(yè)通過用一些特殊的福利來吸引人才，留住人才，比如發(fā)放補貼車款、旅游、年終雙倍工資或者幾個月工資等等。但是，在享受福利的背后員工有喜也有悲。

車貼福利讓人憂

劉女士是某畜牧名企的資深老員工了。在企業(yè)里，像劉女士這樣在一家企業(yè)一干就是十多年的可謂是少數(shù)。當然，經(jīng)過多年為企業(yè)效力，劉女士現(xiàn)在已經(jīng)處于公司的高管位置。于是在今年，企業(yè)便出臺了一項特殊的福利政策，就是鼓勵管理層買車。企業(yè)表示，將會給張女士提供一次性的10萬購車款。

劉女士一聽，就興高采烈!但是，企業(yè)又規(guī)定，擁有10萬購車款的前提是要劉女士繼續(xù)在美容院服務(wù)5年以上，一中途離職，就按每年一定比例折算車款。另外，還要求要以1：2的形式享受車貼。所謂的1：2就是企業(yè)出10萬，劉女士要出20萬，要買到價值30萬的車才能享有這車貼福利。

當然，張女士也猜出來企業(yè)的意圖，企業(yè)希望提高員工的整體生活水平，當員工開好車了，企業(yè)也有面子?，F(xiàn)在畜牧行業(yè)的迅速發(fā)展，早在幾年前就帶動了不少老板的發(fā)財路，劉女士處于這個行業(yè)幾十年，早就在前幾年買起了車。如今美容院又出臺車貼政策，不享受這次福利又豈是白白浪費了這么一個好機會。享受吧，又得多買一臺車，這不成了高消費了？劉女士十分猶豫。

員工更青睞彈性福利

現(xiàn)在畜牧行業(yè)的人才競爭越來越激烈，企業(yè)要想招到好的員工，首先要突出完善的福利政策?，F(xiàn)在很多畜牧企業(yè)單單改善個別福利，如彈性工作制、培訓、活動等等，這些都難討員工歡喜。那么，員工到底喜歡哪種彈性福利呢?

企業(yè)可以根據(jù)員工的家庭背景、或年齡等等因素來制定相對應(yīng)的科學的福利標準。如給員工的父母每個月寄送200元的補貼，或鼓勵較低學歷的員工進行進修補貼等……根據(jù)員工不同的需要來提供相應(yīng)的福利標準，將會更討員工歡喜，提高員工對企業(yè)的認同感。

代金券難討員工歡喜

以往一有節(jié)假日，企業(yè)不是給員工發(fā)現(xiàn)金福利就是應(yīng)節(jié)禮品。然而在今年，卻有企業(yè)選擇給員工發(fā)代金券。關(guān)于什么的代金券呢?當然是企業(yè)本身的代金券了，用代金券可購買企業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品。

然而，這項福利卻并沒有受到員工們的支持，反而有員工報怨“還是直接發(fā)過節(jié)費好，自己想怎么用就怎么用”等等，看來代金券的福利并不能讓員工感受到幸福哦。