近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎，對4155人進行的調(diào)查顯示，青年職場觀呈現(xiàn)新特點，46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求；51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要。受訪者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。

    1990年出生的郭馳參加工作一年多，已有過3次跳槽經(jīng)歷。“與領導和同事之間相處需要顧及各種‘潛規(guī)則’，感覺很受拘束。”郭馳說，他不喜歡抹殺個性的工作環(huán)境，對于這些“潛規(guī)則”，他不善于處理也不想處理?！芭c其忍受煎熬，不如尋找新的環(huán)境?！?/P>

    年輕人的職場觀相比上一輩人有何不同？調(diào)查中，59.0%的人指出是比較自我，希望得到尊重；54.1%的人認為是崇尚自由，不喜歡被“管”；48.8%的人認為是更注重個人感受和興趣；48.4%的人表示是個性張揚，表現(xiàn)欲強，顧忌少。

    中南大學社會學系副教授董海軍認為，每一代人成長的社會環(huán)境不一樣，觀念和行為模式也會不同，具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場上的種種表現(xiàn)，是他們本身特點的正常體現(xiàn)。

    很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟灑地對升職說不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術(shù)部經(jīng)理職位，作為一名普通的技術(shù)人員工作了6年?！芭c其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作，同時也可以多留一點業(yè)余時間?！?/P>

    青年有什么樣的新職場觀？調(diào)查中，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要；46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求；36.0%的人認為年輕人已經(jīng)有成熟的職場觀念，有自己的獨立思考。

    “對于年輕人不愿意升職的做法，我個人更傾向于認為這是他們自主性的表現(xiàn)?！倍＼娬f，價值觀多元化是年輕人的特點之一，對此我們應該有多元化的評判標準，不應該抱有偏見?！岸也辉敢馍毜闹皇遣糠帜贻p人，不能因此武斷地認為現(xiàn)在年輕人不敢承擔責任。”

    在80后陳思杰看來，有些年輕人拒絕升遷，不是因為不愿承擔重任或崗位不合適，而是害怕面對更復雜的人際關(guān)系?！拔宜诘墓旧毟偁幒芗ち?，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級相處的壓力。”