在國內(nèi)資本市場(chǎng)普遍不景氣的情況下高管的薪酬依舊高漲。根據(jù)最新的國內(nèi)A股上市公司年報(bào)顯示，公司高管薪酬從幾萬元到幾千萬元不等。如此高的薪酬是由哪幾部分構(gòu)成的呢？

據(jù)悉，目前國內(nèi)的企業(yè)無論上市與否，其薪酬構(gòu)成元素均可以歸為三個(gè)類別：固定薪酬、浮動(dòng)薪酬和激勵(lì)薪酬。固定工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、法定福利、補(bǔ)充福利、長期激勵(lì)共同構(gòu)成了總薪酬。

固定薪酬包含固定工資和法定福利部分。淺顯地說，就是員工開始就職該企業(yè)時(shí)，對(duì)自己基本工資的一口價(jià)，是其履行即將就任的崗位職責(zé)的基本待遇。從人力資源薪酬管理的角度來看，固定薪酬應(yīng)劃入崗位工資的范疇。無論是高管、一般經(jīng)理人還是普通員工，他們的固定薪酬都具有相同的含義，是依據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估體系來確定的，其目的是解決內(nèi)部公平性問題。因?yàn)樵趰徫恍蛄兄写蠹遗帕形恢貌煌?，所以固定薪酬的高低也就不同?/P>

浮動(dòng)薪酬包含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)充福利，是與企業(yè)整體業(yè)績(jī)相關(guān)的部分。浮動(dòng)薪酬更多地取決于企業(yè)當(dāng)期財(cái)年的總資產(chǎn)、營運(yùn)收入及凈利潤，與固定薪酬一樣，在企業(yè)內(nèi)部具有“普惠性”，如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等就可以劃歸此列。同理，浮動(dòng)薪酬在各崗位序列的含義也是相同的，也會(huì)因?yàn)閸徫恍蛄信盼欢嬖诟叩退降牟町悺?/P>

激勵(lì)薪酬即長期激勵(lì)的部分，主要目的是體現(xiàn)個(gè)人特別貢獻(xiàn)價(jià)值和企業(yè)成長之間的長期穩(wěn)定的關(guān)系。目前，激勵(lì)薪酬在上市企業(yè)大多直接以股權(quán)、期權(quán)的形式來體現(xiàn)，而在非上市公司，可能靠現(xiàn)金、股票、特殊福利等其他企業(yè)治理手段來實(shí)現(xiàn)。激勵(lì)薪酬與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，是對(duì)員工為企業(yè)價(jià)值增值做出貢獻(xiàn)的回報(bào)，因此，激勵(lì)薪酬的內(nèi)容具有多變性、靈活性和不確定性，可能在不同崗位序列排位中的差異極大。一些流程類、規(guī)范類崗位的長期激勵(lì)可能很小。而對(duì)于那些靈活性、創(chuàng)新性強(qiáng)的崗位，可能存在著為企業(yè)創(chuàng)造潛在巨大價(jià)值增值空間的技術(shù)和市場(chǎng)開發(fā)崗位以及高管人員，其長期激勵(lì)可能是一般崗位的數(shù)倍、百倍甚至千倍萬倍。