“你年假休完了嗎？”，近來(lái)，這句話在一些用工單位內(nèi)很是流行，大有掀起“年底休假”潮之勢(shì)。因?yàn)槟甑琢?，積壓了一年的年休假再不休就要過(guò)期作廢了。基于這種情緒，不少員工紛紛提出年休假申請(qǐng);而對(duì)于不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)候，這股員工集中請(qǐng)假潮讓不少企業(yè)面臨人手短缺的尷尬。

    員工心態(tài)：年假不休白不休

    “不休白不休?！毙⒌膽B(tài)度代表了不少年底請(qǐng)年休假員工的想法。小劉是市區(qū)某事業(yè)單位員工，本來(lái)在今年年初的時(shí)候就想好了，要攢著那5天的年休假，“等到有急事的時(shí)候再休，平時(shí)根本不舍得花”。不想一年下來(lái)，還算順利，就把請(qǐng)年假的事給擱了下來(lái)。轉(zhuǎn)眼就到年底了，“再不休，明年就作廢了，休假還有錢(qián)，何樂(lè)而不為呢?”近日，小劉就抱著這樣的想法給單位遞交了申請(qǐng)。多數(shù)享受年假待遇的職場(chǎng)中人都表示，準(zhǔn)備在12月里把年休假用掉。他們當(dāng)中有些是因?yàn)楣ぷ魈?，之前沒(méi)顧得休假;但更多人稱(chēng)，之所以要把休假拖到年底，是因?yàn)樗麄兒托⒁粯?，都舍不得“過(guò)早地用掉那難得的幾天帶薪假期”，打算攢著以備家里有事時(shí)能應(yīng)付。

    年休假，看上去很美

    據(jù)悉，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工在單位累計(jì)工作到一定的年限就可享受5—15天的帶薪年假?？墒窃诂F(xiàn)實(shí)生活中，能真正享受到完整年假福利的職工卻不算多。

    據(jù)了解，由于工作繁忙，許多企業(yè)職工實(shí)際上享受不到年休假待遇;少數(shù)職工為了保住崗位，不愿或不敢申請(qǐng)年休假。

    “帶薪年休假，也只是說(shuō)說(shuō)而已啦!”“年休假在我們公司就是一個(gè)傳說(shuō)。有一年也有試過(guò)找老板批年休假，可他卻說(shuō)，要是我休假了，那我的活誰(shuí)來(lái)干!”網(wǎng)上有不少人抱怨道。

    王先生今年53歲，是某公司的中層干部。他說(shuō)，按工齡計(jì)算，他目前每年都有15天的帶薪年休假，但他從未休過(guò)?！肮ぷ鲘徫皇且粋€(gè)蘿卜一個(gè)坑，我要是請(qǐng)年休假，那就得有人接替我的工作。王先生說(shuō)，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，根本無(wú)法請(qǐng)長(zhǎng)假離開(kāi)自己的崗位?！叭绻倚菁俪鋈ヂ糜危俏覀儾块T(mén)就得‘亂’。而且作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，我也有責(zé)任在身，就算休假我也肯定放心不下，玩也玩不痛快?！?/P>

    在某單位擔(dān)任臨時(shí)工長(zhǎng)達(dá)8年的杜女士表示很無(wú)奈，“我是屬于單位招聘的臨時(shí)工，照理說(shuō)應(yīng)該也有權(quán)享受年休假?？蓡挝活I(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，只有正式職員才能享受，臨時(shí)工沒(méi)有這個(gè)福利。哎，為了這份工作，也只能忍了!”

    年休假未休是否有補(bǔ)償

    專(zhuān)家稱(chēng)：用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬(自愿放棄休假的除外)，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。

    用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

    舉例說(shuō)明，劉某已在芝罘區(qū)一家企業(yè)工作滿十年，每年應(yīng)當(dāng)享受10天的帶薪年休假。假如劉某月薪1800元，在2012年11月16日辭職，也就是說(shuō)劉某2012年已經(jīng)工作了320天(11月16日是2012年的第320天)，那么：(320天&pide;365天)×10天=8.7天，故劉某應(yīng)當(dāng)享受8天的帶薪年休假，1800元&pide;21.75天×3倍×8天=1986.2元。故劉某離職時(shí)應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報(bào)酬為1986.2元。