人力資源是近年來職業(yè)市場的明星職種，隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部門的重要性逐漸被提上來，企業(yè)競爭升級為人力之爭。HR看似入門低，實則對人才的素質(zhì)要求很多，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼：包括你對人力資源的了解程度；你的性格特質(zhì)、興趣愛好、學(xué)歷背景是否適合做人力資源；該從哪個角度哪個行業(yè)切入；人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做；哪些話能說哪些話不能說等等。
人力資源部門實際是一個決策性的服務(wù)部門，其職責(zé)不僅是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工，更重要的是要培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合他的崗位上，同時，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上、團(tuán)結(jié)敬業(yè)的的工作環(huán)境，提高工作效率。這就要求人力資源部門的員工不但是最好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者，還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼叩闹贫ê蛯嵤┱摺?BR>
要做一個出色的HR，職業(yè)操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著公司的諸多內(nèi)部信息，公司的諸多重大決定也是先于實施前知道。作為一個出色的HR，一定要嚴(yán)守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進(jìn)行隨意傳播。人力資源是企業(yè)原則維護(hù)的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最后在職場上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌：
1、以為自己是后勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
2、大嘴巴，公司內(nèi)部信息到處傳播
3、做老板的傳聲筒
4、脫離員工，以為自己是一個權(quán)利部門，以“企業(yè)官僚”自居
5、以為自己是員工的朋友
人力資源HR職位要求：
精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵、文化建設(shè)等
熟悉國家及所在城市勞動人事政策
具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，調(diào)勢力強(qiáng)，能服眾
具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實施能力和培訓(xùn)能力
決策力
人力資源發(fā)展之路：
高層HR(戰(zhàn)略決策者)：人力資源總監(jiān)
中層HR(戰(zhàn)略實施者)：人事經(jīng)理、人事主管
低層HR(具體執(zhí)行者)：人事專員、人事助理
可以切入HR的專業(yè)：工商管理專業(yè)、社會學(xué)專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、語言專業(yè)
職業(yè)性格：
感知型/溝通型
協(xié)調(diào)性強(qiáng)/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色
最好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者/嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽嵤┱?/P>
