最近，一則面試提醒網(wǎng)帖格外火爆。網(wǎng)帖稱，在本月，湖北美術(shù)學(xué)院文化發(fā)展有限公司招聘中，初試與復(fù)試都出現(xiàn)了前所未有的“水果陷阱”，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行心理與應(yīng)變能力的考察。

    據(jù)介紹，該公司招聘職位是4名具有研究生學(xué)歷的行政助理。在初試中，有30多名研究生前往該公司。然而，現(xiàn)場(chǎng)接待的工作人員告訴應(yīng)聘者：考官們有急事，可能晚點(diǎn)來(lái)，大家可以隨便吃點(diǎn)水果休息一下。然而，在考官“遲到”的10分鐘內(nèi)，30多名應(yīng)聘者都沒(méi)有人敢動(dòng)放在桌上的一小盤水果。

    最終進(jìn)入復(fù)試的4名應(yīng)聘者，再次遭遇“水果題”。據(jù)稱，在應(yīng)聘者輪流上場(chǎng)和四位主考官面談期間，考官曾多次告訴學(xué)生“吃點(diǎn)水果”，但學(xué)生們沒(méi)有一位聽(tīng)從考官的建議。

    據(jù)悉，考官最希望看到的結(jié)果是，學(xué)生拿起水果，主動(dòng)分發(fā)給考官和其他應(yīng)聘者吃，然后自己也自然地吃一些。可是沒(méi)人吃水果，所以，所有應(yīng)聘者在該題上的分?jǐn)?shù)為零。其實(shí)，桌上的水果恰是招聘單位暗藏的一道考題。招聘單位想通過(guò)應(yīng)聘研究生對(duì)水果的態(tài)度，了解應(yīng)聘者的狀態(tài)、情緒、處理問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。