據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，小黃畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)工作，直到結(jié)婚生子。為了照顧寶寶，小黃辭掉了工作，當(dāng)上了全職太太。等到孩子上幼兒園后，小黃想找一份輕松點(diǎn)的工作，既可以打發(fā)白天的空閑時(shí)間，也有足夠的時(shí)間來(lái)照顧孩子。在朋友的介紹下，小黃在一家私營(yíng)小企業(yè)找了一份兼職會(huì)計(jì)的工作。公司和她達(dá)成了口頭約定，小黃每周二、五來(lái)公司工作，每次8小時(shí)。一個(gè)周二下午，小黃騎著自行車(chē)外出公干中，在一個(gè)弄堂口和一輛轎車(chē)發(fā)生了碰撞，小黃倒地后用右手撐地，造成了右手手臂骨折。傷情穩(wěn)定后，小黃和司商量，希望公司能為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是公司以小黃和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　 　工傷，是受害者一方在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所中為了工作原因而受傷，顯然受害者和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的前提。本文案例的焦點(diǎn)在于，非全日制用工，是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

　 　非全日制勞動(dòng)（平時(shí)也會(huì)被稱(chēng)為兼職），是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來(lái)，由于具有可以適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要，又能解決部分下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)也有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾，減少失業(yè)等這些優(yōu)勢(shì)，我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。但是，一方面是非全日制勞動(dòng)力越來(lái)越多，一方面勞動(dòng)法對(duì)非全日制用工卻沒(méi)有明文規(guī)范，使得這部分勞動(dòng)者一直在勞動(dòng)法保護(hù)之外，權(quán)益屢屢遭受侵害。《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)用了5條規(guī)定對(duì)非全日制用工作出了專(zhuān)門(mén)的規(guī)范，《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　 　由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確認(rèn)了非全日制用工為合法的用工形式，因非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的勞動(dòng)地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益，并且給出了明確的定義，即明確了非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，采用每日工作實(shí)踐結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。其次，《勞動(dòng)合同法》中明確了非全日制用工中勞動(dòng)者的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資形式，如取得不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、結(jié)算工資的周期，以及勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定，如勞動(dòng)保護(hù)等，有利于保護(hù)靈活用工勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再次確認(rèn)了非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)。非全日制用工相對(duì)于全日制用工是一類(lèi)特殊的用工形式，但同樣應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的一般原則，如訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，并且，勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)安全保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等保護(hù)性規(guī)定同樣適用于非全日制用工。

　 　雖然非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，但是非全日制用工與全日制用工相比，也有其不同的特別規(guī)范，需要在實(shí)踐中加以注意。首先，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，而且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第二，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。第三，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需提前通知期，且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。