剛剛?cè)肼毜腍R新人面對一場人才市場招聘會，你知道怎么做嗎，要準(zhǔn)備哪些資料嗎？本文特意收集相關(guān)資料，希望對大家有用。

    外部咨詢：

    1、提前跟當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲭娫捖?lián)系，提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、招聘簡章(加蓋公章)等資料。

    2、各個人才市場具體辦理登記手續(xù)、交費和入場設(shè)攤招聘的流程會略有不同，詳細情況還是要咨詢當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥?/P>

    這里要明白一點，企業(yè)參加人才市場招聘需要事先與人才市場簽訂協(xié)議，繳納一定的管理費用。參加招聘會有政府或?qū)W校主導(dǎo)的部分招聘會是邀請制，無需費用。

    內(nèi)部咨詢：

    1、了解要招聘什么職位，了解各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，了解公司是希望找有經(jīng)驗的還是只是想找新手實習(xí)的，這些工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的，可以的話應(yīng)該跟上司了解一下。

    具體準(zhǔn)備事項與操作流程：

    1、招聘啟事：

    公司簡介、崗位職務(wù)、應(yīng)聘條件、證件材料等內(nèi)容說明。廣告內(nèi)容大體：

    (1)、介紹一下你司的情況，你所需要的人才的技能要求、經(jīng)驗要求、能力要求、學(xué)歷要求另加上該崗位的福利待遇，然后到你司的乘車路線，聯(lián)系方式與聯(lián)系人。

    (2)、宣傳小廣告：100張左右就可以了，用A4紙。內(nèi)容大體與廣告相符，簡約點，最好一張就可以了。

    2、應(yīng)聘表格：

    出生背景、家庭現(xiàn)況、教育專業(yè)、工作經(jīng)歷、抱負陳述、聯(lián)系方式等內(nèi)容設(shè)計。

    3、操作流程：

    A、檢查與核對應(yīng)聘人員提供之證件材料。(身份、學(xué)歷、專業(yè)認(rèn)證等復(fù)印件)

    B、發(fā)給應(yīng)聘表格詳細填寫。(考驗應(yīng)聘人員之工作態(tài)度與誠實可信度，自備表格真實性差。)

    C、完成前兩項人員告知一周內(nèi)等候通知參加面試。(切勿當(dāng)場面試)

    D、完成預(yù)期之收件數(shù)就可以收攤了!(早起的鳥兒有蟲吃、勤勞人都是早起的。寧缺毋濫!)

    E、通常應(yīng)聘崗位人數(shù)可以依職務(wù)需求定收件量篩選人員。

    F、應(yīng)聘資料初審?fù)戤吅螅家ㄖ獙Ψ?參加面試、未選者則謝謝參與!將資料建檔管理。)

    G、選對人才能做好事!世間沒有無用之人，就怕沒有擺正工作崗位!

    H、人才三部曲：選人材--塑人才--創(chuàng)人財。

    其實公司讓你去人才市場那是對你的一種考驗，一般情況下剛步入企業(yè)的時候往往都是從最底層做起的，而人才市場招聘也恰恰是考驗?zāi)愕恼w素質(zhì)，水平與溝通的能力。如果你在這方面做的很好的話，那么我相信在不久的將來，你將會升值很快。