面試官是決定求職者能否進入公司的關(guān)鍵。在面試時，很多面試官難免會有自己的刻板印象，對求職者有些偏見?？追蜃訉ψ约旱膶W子也是有偏見的，所以HR有偏見是正常的。但是真正優(yōu)秀的HR是會根據(jù)單位的實際情況來定奪應聘者是否合適單位的發(fā)展，而不是一味著靠自己的感覺或偏見來決擇。優(yōu)秀企業(yè)也會有一套自己對面試人才的資質(zhì)評測標準，從幾個核心點去測評人才，以統(tǒng)一人才標準，招募到最合適的人才。根據(jù)資料統(tǒng)計，HR對人才的偏見可表現(xiàn)在第一印象、性格、年齡、經(jīng)歷等，作為面試官的你，在面試時是否也會被這些因素左右，產(chǎn)生偏見呢？

偏見一：第一印象(外貌、著裝)

據(jù)調(diào)查，更多的HR在應聘者面試時，首先會考慮第一印象，對于一些求職者的著裝還是有些偏見的，會根據(jù)職位的要求來看應聘者的著裝打扮及外貌。

其中有HR表示，如做前臺的，外貌總是要給人有親和力，長著也要讓人看得較舒服才行。像做美容行業(yè)的，首先自身的皮膚總不能太差吧，如果自己的皮膚都看不過去的話，哪還有客戶會相信你的產(chǎn)品。特別是一看到著裝稀奇古怪的，或者是邋里邋遢的肯定是不行，
不管能力多強或者啥的，一概不談。

還有的HR表示，關(guān)鍵是根據(jù)崗位的情況來考量應聘者的著裝打扮再決定去留，如果是做時尚行業(yè)的，應聘者首先自身的著裝就應該要偏向時尚的感覺，至少要得體。如果是做事業(yè)單位的，穿得花枝招展，性感暴露的話，那肯定要不得。

據(jù)悉，有少數(shù)HR會更偏向于長像較為出眾的員工，如：男HR面試時，會稍微偏向長相較漂亮的女性應聘者，有女HR在招聘面試時，會較為偏向長得帥氣、陽光的男員工……

偏見二：性格

很多HR表示，在進行招聘面試時，更多地也會考慮應聘者的性格問題，其中更多的會偏向于性格活潑開朗的員工。據(jù)了解，應聘者在面試時性格較為沉悶型的，HR都紛紛表示不接受。為什么呢?因為企業(yè)本身就是一個團隊，如果應聘者性格孤僻的話，不僅會影響到企業(yè)的整體氛圍，還會造成企業(yè)其他方面的不良影響。

另外，也有的HR表示，應聘者性格太大大咧咧的也不行，給人感覺不穩(wěn)重，做事不細心。看來，性格太張揚的應聘者并不招HR喜歡哦~~

偏見三：年齡

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時都會注明年齡要求在多少與多少之間，對此HR也會在招聘時也會先了解對方的年齡，根據(jù)年齡來定奪應聘者的去留。當然，HR在面試時有年齡偏見主要由于招聘單位的條件而決定的。

偏見四：經(jīng)歷

有的HR在招聘面試時，如果遇到一位離過婚的應聘者、或身在單身家庭長大的應聘者都會避而不談。也有的HR會對此類應聘者賦予同情心，憐惜并擇錄取……

應聘者對HR偏見看法

對HR以上等等的各種偏見也有網(wǎng)友抱怨：面試原本就是一個不公平法則，說是說什么雙方選擇，其實際大部分的權(quán)利都掌握在面試官的手里，憑什么面試官問那么多問題，就得老老實實回答，還不能有其他動作。而面試官自己呢，翹著二郎腿，問東問西，應聘者問幾個問題就說這個人怎么樣怎么樣，還閃爍其詞。看見女孩子好看點就多聊幾句，要是長的一般估計就潦草問問。

偏見五：語言

一說到語言偏見，有的HR就激動著說，上次舉行招聘面試時招到一位說粵語的文員。面試時其的粵語說得相當流利，但是由于新的HR沒考慮到全面，招回公司后，才發(fā)現(xiàn)其的普通話說得一點都不標準，不標準就不強調(diào)了，最主要的是口齒不清，像綜合型的大公司，來自五湖四海的員工及客戶，如果連普通話都說不標準的話，那招來還有何意義?

有正面必有反面，還有的HR如果在招聘面試時，遇到自己老鄉(xiāng)能說一口鄉(xiāng)音覺得特有親切感，就比較偏向于本土語言而選擇錄取。