發(fā)布時(shí)間:2013-01-18 瀏覽次數(shù):434
特色養(yǎng)殖近年來(lái)頗受創(chuàng)業(yè)者和養(yǎng)殖戶(hù)的關(guān)注與親睞,而消費(fèi)者口中追求的“野味”正是因其綠色、生態(tài)和肉質(zhì)純正,由此衍生出畜牧行業(yè)極具前景的特色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。近日,四川省綿陽(yáng)市三臺(tái)縣柳池鎮(zhèn)丁埡村布[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-18 瀏覽次數(shù):237
近日,甘肅省獸醫(yī)局在全省推行了獸藥飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量安全承諾制,并向全省獸藥、飼料行業(yè)印發(fā)了《獸藥質(zhì)量承諾書(shū)》和《飼料質(zhì)量承諾書(shū)》,要求獸藥飼料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)獸藥、飼料監(jiān)[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-18 瀏覽次數(shù):371
聽(tīng)說(shuō)過(guò)微博營(yíng)銷(xiāo),微博互動(dòng),微博效應(yīng),微博考勤,聽(tīng)說(shuō)過(guò)微博拍賣(mài)豬肉的么?近日,一條微博引起了不少網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)及討論:“目前市場(chǎng)上能選擇的豬肉很多,但很難吃到真正放心的,我們從去年開(kāi)[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-18 瀏覽次數(shù):319
生態(tài)養(yǎng)殖是指運(yùn)用自然界物質(zhì)循環(huán)系統(tǒng),在一定的養(yǎng)殖空間和區(qū)域內(nèi)利用無(wú)污染的水域,如湖泊、水庫(kù)、江河及天然餌料,或者運(yùn)用生態(tài)技術(shù)措施,改善養(yǎng)殖水質(zhì)和生態(tài)環(huán)境,按照特定的養(yǎng)殖模式進(jìn)行增殖、養(yǎng)殖[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-17 瀏覽次數(shù):400
加薪是畜牧行業(yè)職場(chǎng)人士與老板之間的一場(chǎng)博弈,一般情況下老板是不會(huì)主動(dòng)提出給員工加薪的,因?yàn)楫吘姑總€(gè)老板都不愿意多掏腰包。而作為員工,隨著工作技能和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),以及面對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)齊飛的[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-17 瀏覽次數(shù):598
新華網(wǎng)西寧1月15日消息:青海省海南藏族自治州共和縣拉乙亥麻村俗稱(chēng)“冬窩子”的冬季放牧點(diǎn),一改傳統(tǒng)牧羊少年的身影,取而代之的是一個(gè)個(gè)封閉式羊圈。 青海生態(tài)牧業(yè)[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-17 瀏覽次數(shù):416
求職者簡(jiǎn)歷最好附上自我評(píng)價(jià)一欄。好的自我評(píng)價(jià)往往能讓HR迅速判斷簡(jiǎn)歷是否符合企業(yè)需求,在符合需求的簡(jiǎn)歷中,那些突出的個(gè)人職業(yè)特征,能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象,從而使求職者脫穎而出,[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-17 瀏覽次數(shù):5965
簡(jiǎn)歷的目的是根據(jù)一個(gè)具體的工作崗位來(lái)概述你的個(gè)人資歷,但是簡(jiǎn)歷中的私人部分如何處理呢,比如說(shuō)個(gè)人興趣愛(ài)好要不要寫(xiě)呢,如果寫(xiě)要怎么寫(xiě)呢?對(duì)于該不該寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題,有的人是建議寫(xiě)的,有的人則[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-17 瀏覽次數(shù):479
求職簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的敲門(mén)磚,企業(yè)HR第一次認(rèn)識(shí)你就是通過(guò)你的簡(jiǎn)歷,它是你與HR溝通的第一途徑,要取得良好的溝通途徑就要看簡(jiǎn)歷的功勞了。所以說(shuō)準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要了。[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2013-01-16 瀏覽次數(shù):430
CPI又漲了,個(gè)稅起征點(diǎn)也上調(diào)了,你的薪水有沒(méi)有一起“螺旋式上升”呢?一項(xiàng)針對(duì)377家世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查顯示,除了例行公事的年終加薪外,72%的老板不會(huì)為員工主動(dòng)加薪,但仍有54%的員工獲得[查看全文]