發(fā)布時間：2013-01-30 瀏覽次數(shù)：432
離職的方式有很多種，大體上包括勞動關系的終止、用人單位解除勞動關系與員工單方面解除勞動關系三種，不論哪一種離職，畜牧人才招聘網的人力資源顧問都建議要與員工進行離職面談，且離職面談的方[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-29 瀏覽次數(shù)：317
黃勇是一家中型獸藥企業(yè)的禽病技術服務人員，工作兩年了，職位一直沒有提升，工資也上不去。他感覺他這個技術員壓力很大，一方面要面臨公司的監(jiān)控，背負銷售壓力，早出晚歸，在養(yǎng)殖場出診的同時，[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-29 瀏覽次數(shù)：1696
員工流失的一般定義是“一個從組織中領取報酬的人中斷作為組織成員關系的過程”。其中的員工自愿流出即主動離職將會給企業(yè)帶來特殊的經濟損失，我們常把這種員工的主動流失稱之為員工離職。員工離[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：381
禽脂肪肝綜合癥是現(xiàn)代化飼養(yǎng)條件下的多發(fā)疾病，多發(fā)生于蛋雞、肉雞和鴨，尤其是籠養(yǎng)蛋雞群以及產蛋高峰期的炎熱季節(jié)，多數(shù)情況下雞體狀況良好，突然死亡。次病癥可造成禽類生產性能下降和死亡率升[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：405
周樹新是一家大型生物工程企業(yè)的技術部經理，工作內容主要負責組建、培訓、管理技術團隊及處理疑難技術問題。因為他技術好且為人靈活，管理團隊有方，下屬和客服都對他評價很高，在業(yè)內開始小有名[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：666
在進行員工離職面談時，面談主持者雖說以傾聽為主，但是也要起到主導、引導作用，在談話過程中要保證有問題可問，并通過這些問題達到本次面談的目的，挖掘出真實離職原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度問題，并對[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：477
1月21日，在青島波爾旺肉業(yè)有限公司，筆者見到了被人們稱為“金?！钡暮团?。據(jù)了解，和牛是經過克隆和胚胎移植技術改良后的優(yōu)質高檔肉牛新品種，與其他肉牛相比，和牛平時聽音樂、睡軟床、喝啤酒[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：714
在職場中，畜牧人才可以選擇工作，但很難選擇上司。畜牧人才要在職場中一帆風順，工作愉快，就必須與上司打好交道，學會察言觀色，從上司的言語、眼神、手勢、動作等各方面洞悉上司的意圖、思想，[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：1169
上司是職場人士必須要交流溝通好的人物之一，不管你喜不喜歡他，他都在那里，且對你的工作任務、職場仕途、薪水高低起到關鍵決定作用。下屬與上司打交道也難免會出現(xiàn)一些摩擦矛盾，當下屬犯錯時，[查看全文]
發(fā)布時間：2013-01-28 瀏覽次數(shù)：375
與上司打交道是世界上最有學問的事。上司決定你的升職加薪，決定你工作上的大小事宜。征服了上司，職場之路可以一帆風順。得罪上司，說不定日后經常會有小鞋穿。因此，我們畜牧行業(yè)的職場人士當然[查看全文]
